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訂定工作規則

一、工作規則內容:

     依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定,雇主僱用勞工人數在30人以上者,應依其事業性質,就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項訂立工作規則,報請主管機關核備後,並於事業場所內公告並印發各勞工。工作規則係雇主依其事業性質所訂定之重要管理規定,影響勞工勞動條件權益甚鉅,本公司在此提供符合勞動基準法最低標準規定之工作規則參考範本,供事業單位參用。

、違反罰則:2萬至30萬

企業勞工人數達30人以上,未依法核備工作規則者,依同法七十九條第三項及第四項規定處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰,且主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節,加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一,並依同法第八十條之一第一項規定,公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰

 

三、企業訂定工作規則,企業不可不知25項重要關鍵:

1.優質工作規則有哪些特色?
2.工作規則內容包括哪些?
3.企業自訂之工作規則常見的錯誤有哪些?應如何修正?
4.企業如何藉工作規則合法節省各項勞動成本?
5.工作規則應於哪些情況下修正?修正時,應注意那些事項?
6.工作規則未適時修正會有那些後遺症?
7.工作規則修正時,應於何時送請核備?
8.工作規則未經核備或公開揭示是否有效?
9.工作規則部分內容通過報備,另部分內容未通過,是否可認已經核備?
10.事業單位有分支機構,工作規則擬一體適用,於報備時,應注意哪些事項?
11.工作規則之公開揭示方式為何?應否印發各勞工?
12.工作規則制訂應否取得勞工、勞資會議或工會同意?
13.工作規則內容於那些情形下不具效力?
14.工作規則與勞動契約、團體協約的關係為何?
15.企業在訂定工作規則時應遵守哪些原則?
16.企業訂定工作規則的步驟有那些?
17.工作規則內容之變更是否應經勞工同意,始得拘束勞工?
18.工作規則內容配合法令變更修正者,應否取得勞工同意?
19.在管理上,哪些事項不得訂於工作規則中?
20.勞動法令仍有諸多未詳細規定部分,如何藉由工作規則補充規範?
21.勞資雙方因工作規則內容爭議之法院判決解說。
22.工作規則配合本次勞基法部分條文再修正應變更之處有哪些?
23.勞動法令或函釋是無效的,不因寫在工作規則內,你知道嗎?
24.工作規則內容如何整合勞動法令便於管理及查閱?
25.照抄政府提供之工作規則範本有哪些後遺症?

 

工作規則中有關懲戒、停職停薪、留職停薪、期間計算、加班申請及單位、請假程序及單位、撫卹、全勤獎金、勞基法第29條獎金、商業保險抵充、勞基法退休金及各項單項管理措施之SOP與其他事宜,應如何撰擬,方才符合法令,也不會產生後遺症,企業如有上述問題,歡迎來電洽詢 !!

百晟國際企管顧問有限公司協助企業「量身制定」優質完善工作規則,爲企業預先規避經營風險、為勞動檢查做好萬全準備,以達到勞資關係和諧共創勞資雙贏之局面! 

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