訂定工作規則

一、工作規則內容：

依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項訂立工作規則，報請主管機關核備後，並於事業場所內公告並印發各勞工。工作規則係雇主依其事業性質所訂定之重要管理規定，影響勞工勞動條件權益甚鉅，本公司在此提供符合勞動基準法最低標準規定之工作規則參考範本，供事業單位參用。

二、違反罰則：2萬至30萬

企業勞工人數達30人以上，未依法核備工作規則者，依同法七十九條第三項及第四項規定處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，且主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一，並依同法第八十條之一第一項規定，公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

三、企業訂定工作規則，企業不可不知25項重要關鍵：

1.優質工作規則有哪些特色？
2.工作規則內容包括哪些？
3.企業自訂之工作規則常見的錯誤有哪些？應如何修正？
4.企業如何藉工作規則合法節省各項勞動成本?
5.工作規則應於哪些情況下修正？修正時，應注意那些事項?
6.工作規則未適時修正會有那些後遺症?
7.工作規則修正時，應於何時送請核備？
8.工作規則未經核備或公開揭示是否有效？
9.工作規則部分內容通過報備，另部分內容未通過，是否可認已經核備？
10.事業單位有分支機構，工作規則擬一體適用，於報備時，應注意哪些事項?
11.工作規則之公開揭示方式為何?應否印發各勞工?
12.工作規則制訂應否取得勞工、勞資會議或工會同意?
13.工作規則內容於那些情形下不具效力?
14.工作規則與勞動契約、團體協約的關係為何？
15.企業在訂定工作規則時應遵守哪些原則？
16.企業訂定工作規則的步驟有那些？
17.工作規則內容之變更是否應經勞工同意，始得拘束勞工？
18.工作規則內容配合法令變更修正者，應否取得勞工同意？
19.在管理上，哪些事項不得訂於工作規則中？
20.勞動法令仍有諸多未詳細規定部分，如何藉由工作規則補充規範？
21.勞資雙方因工作規則內容爭議之法院判決解說。
22.工作規則配合本次勞基法部分條文再修正應變更之處有哪些？
23.勞動法令或函釋是無效的，不因寫在工作規則內，你知道嗎？
24.工作規則內容如何整合勞動法令便於管理及查閱？
25.照抄政府提供之工作規則範本有哪些後遺症？