勞基新法來了 3月1日啟動全面勞檢

2018-02-22 13:59聯合晚報記者陳素玲／台北報導

勞基法新法即將在3月1日生效，勞動部也將啟動一例一休後首度全面勞檢，由於輪班間隔至少11小時是新上路重要條文，因此將優先檢查國公營事業、交通運輸業、醫療院所等輪班制企業。另外，若屬七休一、輪班間隔例外行業，以及加班全數換補休的事業單位都是優先勞檢對象。

同時，為避免企業濫用七休一、縮短輪班間隔例外情形，勞動部也將建立查詢專區，上網公開向地方政府備查的七休一、輪班間隔例外事業單位，除供勞工查詢，也會列為重點勞檢對象。

勞基法一例一休去年上路後，因為各方反彈，勞檢時程一延再延，今年一例一休通過再修法，勞動部長林美珠修法通過後宣示，此次修法沒有勞檢空窗期，修正案生效後，勞檢也將同步啟動。

新法下周生效實施，新增鬆綁七休一、輪班間隔必要時可8小時、加班換補休等條文，加班時數增加三個月總量管制138小時，每月不得超過54小時等新制。勞動部也在年前通過審核15個七休一、輪班間隔可8小時例外行業。

據了解，職安署將針對國公營事業單位、交通運輸業、醫療院所等輪班制事業單位優先勞檢，確保輪班制勞工獲得11小時休息時間。

勞動部表示，無論是七休一或輪班間隔例外行業，即使經勞動部審核通過後，要實施前仍要經勞工同意，因此未來勞檢將確認事業單位是否確實落實法令，經過勞工同意程序，還是雇主片面強迫勞工接受。

加班換補休部分，職安署表示，過去實務上很多企業要求勞工加班，只能換補休，但修正案明定加班以給加班費為主，換補休為例外，否則可以重罰。過去很多公司將加班費系統鎖死，勞工加班只能選擇換補休，造成很多公司全數都是換補休，未來這類公司也是優先勞檢對象。

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