召開勞資會議您不可不知25項關鍵：
勞基法最新修正彈性條款，將同意權交給工會及勞資會議，而企業多數未成立工會，因此，企業各項管理措施取得勞資會議同意極為重要，而勞資會議之正確、有效與合法運作，其作成之決議，始具有拘束力；勞資會議從選出代表、代表名冊備查、召開會議程序、議事範圍及決議內容，法有明確之規範，勞動部已令各縣市政府嚴加督檢各事業單位勞資會議之弊端，亦督促事業單位落實召開勞資會議，以下列出25項召開勞資會議的重點：
1.企業哪九項管理措施須經勞資會議同意？且尚須個別勞工同意嗎？
2.勞資會議程序或決議造假有哪些法律責任？
3.分支機構勞資會議決議與總公司勞資會議決議有衝突時，如何處理？
4.勞資會議決議內容在哪些情形下不生拘束力？
5.勞資會議決議內容是否永久適用？屆期改選，應否就九項管理措施再召開勞資會議，作成決議？
6.事業單位事後成立企業工會，九項管理措施應否取得工會同意？
7.勞方或資方因情勢變更，可否變更原勞資會議決議，或提出複議？
8.企業有分支機構勞工人數在30人以上者，應分別舉辦勞資會議嗎？
9.勞資會議代表組成有哪些限制？勞方代表可否按部門或工作性質之人事主管分配？
10.事業單位有無成立企業工會，及勞資會議之勞方代表選舉方式有何差異？
11.單一性別勞工人數逾半數者，其當選勞方代表之最低人數限制為何？
12.勞方代表之後補代表名額有何限制？候補代表之遞補順序為何？
13.勞方代表之積極與消極資格為何？任期及責任為何？可否延長其任期？
14.勞方代表選舉舉辦程序為何？可否由資方指定或推派？
15.勞資會議代表選派、遞補、補選、改派或調減時，應於多久內報請備查？
未備查，有無罰則？是否影響勞資會議決議之效力？
16.勞方代表於留職停薪或停職停薪時，可否保留代表資格或其他方式處理？
17.資方代表於哪些情形須改派？勞方代表於哪些情形須遞補？
18.勞方代表任期屆滿，下屆勞方代表未選出前，得否召開勞資會議？
19.勞資會議之議事範圍包括哪些？
20.勞資會議多久舉辦一次？有無罰則？
21.勞資會議決議之程序為何？
22.勞資會議之開會通知與提案之程序
23.勞資會議會議紀錄應記載哪些事項？
24.勞資會議代表受有哪些保障？
25.勞資會議有無限制應在工作時間內召開？
百晟國際企管顧問有限公司根據企業輔導服務經驗協助企業了解勞資會議之各項規範，並剖析勞資會議常見爭議及無效情形，以利企業全面檢討原有勞資會議流程及決議內容之適法性，正確有效合法運作勞資會議，強化勞資會議之機制與功能，確保勞資會議能保障勞資雙方權益。
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