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勞資糾紛處理
企業經營管理上，除了能事先規劃優質勞動契約、工作規則外，當遭遇勞資糾紛時，如有專業勞資法務團隊立即正確反應，可大大減輕勞資糾紛所帶來的風險與降低損失，避免企業一時錯誤處理，而面臨不必要或加重的民刑事責任。
而勞資爭議調解的重點在於「解決爭議、問題」而非著重「判斷誰是誰非」，而勞資爭議調解的目的為減少訴訟對雙方造成的損害，司法訴訟的過程漫長，亦需要準備許多訴訟資料及聘雇律師等成本，對於勞資雙方而言，無論訴訟的結果誰勝誰敗，其實雙方在進入訴訟的同時，就已經要付出龐大的訴訟成本，即使勝了也不一定合乎經濟成本。
百晟國際企管顧問有限公司結合「百晟聯合律師事務所」專業律師團隊，憑藉30年勞資糾紛處理經驗，提供下列高品質爭議調解及專業法律服務：
一、勞資爭議案件處理流程法律諮詢
二、勞資爭議案件之民事訴訟、行政訴訟代理及刑事辯護
三、陪同出席法院、勞工局等勞資爭議案件和解或調解會議
四、律師協助各類訴狀、存證信函及勞動契約、工作規則撰寫
