善用薪資規劃、創造勞資雙贏
工資係勞工勞務所得之對價,且為其賴以維持生活所必需,影響勞工的權益甚鉅。又在生產技術進步及對休閒生活的重視下,縮短法定工作時間並使工作時間彈性化,已成為國際勞動立法趨勢。薪酬的設計必須兼顧內部公平、外部公平與員工公平,方能達到吸引、激勵與留任人才的效果。
百晟國際企管顧問有限公司依據多年企業輔導服務經驗,協助企業了解薪資規劃之各項規範,為您的公司掌握策略、瞭解現況,制定出與策略目標連結、並提升人才競爭力之薪資解決方案,同時達到節稅之效用!
百晟國際企管顧問有限公司,協助企業制定薪酬雙贏規劃,爲企業員工提供有競爭力集體正向環境,同時節省公司成本,達到勞資關係和諧共創勞資雙贏之局面!
百晟國際企管顧問有限公司
~輔導企業勞動檢查的專家
薪資設計符合勞基法規定之規劃
1.薪資項目簡單化
2.假日給薪方式合法化
3.加班費計算式合法化
4.節金、獎金設計
4.合法化薪資設計
5.節稅化薪資設計
6.二代健保補充保費薪資科目與摘要設計
7.工資=投保薪資設定方式(包含加班、獎金、津貼、全勤等)